A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足……

单项选择题心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性

单项选择题组织在进行人员招聘录用工作时，（）。

A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

单项选择题良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。

A.变动性
B.持续性
C.激励性
D.挑战性

单项选择题公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④

单项选择题实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

A.双方
B.一方
C.三方
D.各方

问答题道德规范和法律规范的区别是什么？

问答题办事公道的具体要求什么？

多项选择题（）属于加权选择量表法的特点。

A.打分容易
B.核算简单
C.便于反馈
D.适用范围较广
E.表格设计简单

多项选择题使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

A.费时费力
B.需要被调查人有一定的文化程度
C.很难设计一套适用所有工作的调查表
D.增加被调查人的紧张E.它的结果并不是完整的可比性资料

多项选择题信息沟通的作用是（）

A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识
B.组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具
C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段
D.调节人际关系的工具
E.实现有效激励的手段

多项选择题薪酬结构的类型有（）

A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以结果为导向的薪酬结构
D.以能力为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构

多项选择题组织结构的设计原则有（）。

A.以工作任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以报酬为中心
E.以员工为中心

单项选择题（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任

问答题爱岗敬业的具体要求？

单项选择题关于定员定额表述正确的是（）。

A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准