A.建立运行规则B.制定税收优惠政策C.设立经办机构D.建立风险预防和担保机制E.实施监督管理支持企业年金的要……

多项选择题确定薪酬等级级差的方法包括（）

A.恒定绝对级差法
B.恒定差异比率法
C.强制差异比率法
D.变动级差法
E.变动差异比率法

多项选择题奖金又称浮动薪酬，主要包括（）

A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划

多项选择题宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）

A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

多项选择题企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）

A.对劳动者的尊重
B.公正
C.避免不应有的歧视
D.道德
E.经济性

多项选择题关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系