团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况，团队成员的满足感和继续协作的能力，既包括工作行为、方式，也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。

判断题团队冲突是指团队成员在交往过程中产生了意见分歧从而出现一些争吵、对抗行为，使得彼此间的关系变得紧张。

判断题互联网金融行业属于知识密集型行业，企业发展受员工的知识水平、创新能力等方面影响较大。

判断题对于人员的激励方式主要分为两类：一是物质奖励；二是非物质奖励。物质奖励间接的方式就是薪酬。

判断题团队冲突是指团队成员在交往过程中产生了意见分歧从而出现一些争吵、对抗行为，使得彼此间的关系变得紧张。团队冲突的类型主要有建设性冲突和交叉性冲突两种。

判断题团队文化是团队综合力量的重要组成部分，团队文化与团队沟通密不可分，相互影响。