A.因确定劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因对上级领导不满发生的争议D.因劳动报酬……

多项选择题我国目前处理劳动争议的机构有（）。

A.劳动争议调解委员会
B.地方劳动争议仲裁委员会
C.地方人民法院
D.公安机关

多项选择题企业员工培训的内容主要包括哪些部分（）。

A.身体素质培训
B.应掌握的知识培训
C.技能技巧培训
D.态度培训

多项选择题劳动争议的处理程序包括（）。

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

多项选择题按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。

A.个人劳动争议
B.集体劳动争
C.国内劳动争议
D.涉外劳动争议

多项选择题使用未成年工，不得安排其从事下列哪些作业（）。

A.潜水作业
B.涵洞、涵道作业
C.海拔三千米以上的高原作业
D.海拔两千米以上的高原作业

多项选择题制定劳动定额的方法有（）。

A.经验估工法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.技术测定法。

多项选择题关于农民工工资支付政策的主要内容有（）。

A.建立农民工工资支付保障制度
B.合理确定和提高农民工工资水平
C.违反农民工工资支付规定的相应处罚
D.加强农民工培训，提高农民工素质

多项选择题岗位证书的种类包括（）。

A.管理人员岗位证书
B.职业技能岗位证书
C.特种作业人员操作证书
D.特种设备作业人员证书。

多项选择题劳务用工对企业的规定包括以下哪几项（）。

A.管理要求和审核资料
B.职业资格证书
C.资质要求
D.人员要求

多项选择题劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（）。

A.年龄和身体条件
B.务工人员上岗前应接受的培训
C.资质要求
D.职业资格证书

单项选择题关于劳务分包合同内容，表述正确的是（）。

A.当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人可以非法干预
B.当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议
C.当事人应当遵循利我原则确定各方的权利和义务
D.合同当事人的法律地位不平等，一方可以将自己的意志强加给另一方

单项选择题下列不属于人力资源规划原则的是（）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.确保企业人力资源的保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.及时调整人力资源使用计划

单项选择题根据国家相关法规，有关劳动者权益的表述错误的是（）。

A.未成年工须持未成年工登记证上岗，该证件由国务院劳动行政部门统一印制。
B.劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。
C.女职工不可以从事矿山井下作业。
D.女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。

单项选择题（）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，在单位时间内（工日）应完成合格产品的数量。

A.时间定额
B.效益定额
C.产量定额
D.成本定额

单项选择题专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（），全部管理人员应（）持有相关部门颁发的管理岗位证书。

A.5％；100％
B.5％；80％
C.8％；100％
D.8％；80％