A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（）……

单项选择题在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）

A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B.将此员工的薪资率固定
C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

多项选择题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）

A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.薪资水平越高，薪资幅度越小

单项选择题汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是（）

A.减少员工的流动性
B.增强员工的忠诚度
C.加强公司的竞争力
D.提高公司运作效率

单项选择题如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理

A.平均工资
B.计时工资
C.基本工资加奖金制
D.计件工资

单项选择题汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列（）因素

A.单位的业务性质与内容
B.公司的经营状况与财政实力
C.公司的管理哲学和企业文化
D.国家的法律和法规