（1）有助于提高组织整体绩效，推进组织愿景的实现。 （2）有助于组织结构的优化。 （3）有助于促进组织内部信息流通和企业文化建设。 （4）有助于做好人力资源规划，促进员工的成长发展。 （5）有助于提高员工工作动机水平。 （6）使人力资源管理成为一个完整的系统。
问答题简述绩效评价的过程。
问答题物流企业绩效评价系统基本构成要素。
问答题简述发放股票股利的优缺点。
问答题什么是股票分割？有什么特点？
问答题简述影响股利支付政策的因素。
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