A.中长期规划B.年度规划C.项目规划D.技能规划企业培训与开发规划按照时间划分分为（）……

多项选择题培训与开发总体目标制定方法包括（）

A.AST
B.人力资源指标法
C.KPI
D.360方法

多项选择题培训与开发成本预算包括（）

A.能力成本
B.计划成本.
C.年度总成本
D.项目成本

单项选择题讲师费用属于（）

A.项目运营成本
B.项目开发成本
C.评估成本
D.项目实施成本

单项选择题培训与开发中长期规划时间为（）

A.半年
B.1年
C.1-2月
D.3-5年

单项选择题培训材料费用属于（）

A.项目评估成本
B.项目实施成本
C.项目运营成本
D.项目开发成本

单项选择题对培训与开发成本分类，能够保证（）

A.针对性
B.适用性
C.应用性
D.系统性和全面性

多项选择题培训不是（）

A.系统性
B.课程
C.救火
D.治病

多项选择题企业培训制度包括（）

A.培训的法
B.培训的具体制度
C.培训的法律和政令
D.培训的具体制度和政策

多项选择题企业培训其他制度还包括（）

A.岗位培训制度
B.培训实施管理制度
C.培训档案管理制度
D.培训资金管理制度

多项选择题培训活动的整个过程包括（）

A.培训需求分析
B.制定培训计划
C.设计培训内容
D.实施培训
E.培训效果评估反馈

多项选择题培训课程设计的项目与内容有（）

A.培训课程的设计策略
B.培训课程分析
C.撰写培训课程大纲
D.培训课程材料的设计
E.培训课程价值的评估

多项选择题关于应用型学习，说法错误的是（）

A.学习风格以理论和实践相结合为基础
B.针对学员的工作结果进行重点讲授
C.学习风格以逻辑推理和演绎分析为基础
D.善于观察，注重对信息的收集
E.培训方法是案例教学和角色扮演

多项选择题培训有效性的要求至少应包括（）

A.培训前的预算
B.明确评估目的
C.培训项目计划
D.确定评估项目及评估内容
E.培训评估方式的设计

多项选择题培训中应从（）对培训效果进行监控与评估。

A.对受训者的状况摸底
B.受训者对培训项目的认知程度
C.培训环境
D.培训内容
E.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

多项选择题通过观察可以收集到（）等信息。

A.有关培训的录音
B.培训方案的资料
C.培训实施现场情况
D.培训实施者
E.培训对象参加情况