判断题福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。
判断题福利是企业整体报酬体系的一部分。
判断题岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
判断题薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
判断题业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
