A.交替排序法B.行为锚定法C.强制分布法D.配对比较法提前确定准备按照的比例，应该采用（）进行绩效评价。……

单项选择题在绩效评价承担支持辅助责任的是（）

A.直线经理
B.高层管理者
C.人力资源管理部门
D.员工

单项选择题下列不属于系统性评价方法的是（）

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.关键事件法
D.标杆超越法

单项选择题下列不属于描述法的是（）

A.自我报告发
B.工作记录法
C.关键事件法
D.量表法

单项选择题下列不属于自我评价的优点是（）

A.增强员工在绩效管理中的参与度
B.对自身工作进行总结与反思
C.注重工作中的合作情况
D.有利于自我工作技能的开发

单项选择题下列关于绩效评价误差的危害叙述错误的是（）

A.对员工的工作积极性、工作满意度以及敬业度产生不良影响
B.会使绩效改进失去正确的方向
C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D.制定的政策可以很好的执行