A.营销 B.竞争 C.优势 D.实践
单项选择题劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。
A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关隶 C.劳动服务法律关系 D.存在现实劳动关系
单项选择题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A.它规定了劳动关系的全部内容 B.它规定了劳动荚系的运行规则 C.它规定了劳动关系的调整规则 D.它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
单项选择题()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法
单项选择题以下关于社会保险说法不正确的是()。
A.杜会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
单项选择题以下关于实际工资描述正确的是()。
A.工人单位时间的货币所得 B.商品价格与实际工资呈正向变动 C.精确地反映了货币工资的实际购买力 D.是经价格指数修正过的货币工资
单项选择题面对劳动力市场,人们的身份不包括()。
A.就业者 B.劳动力 C.失业者 D.非劳动力
单项选择题()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动
单项选择题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A.卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 C.多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
单项选择题阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺
多项选择题以下有关行为描述面试的说法正确的有()。
A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求
多项选择题在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有()。
A.道德分类标准 B.调查分类标准 C.数学分类标准 D.性别分类标准 E.能力分类标准
单项选择题以下不属于员工动态特征的是()。
A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展
单项选择题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
A.分级法 B.因素评定法 C.行为锚定评分法 D.关键事件法
单项选择题()不符合人本管理思想。
A．完善人 B．开发人 C．发展人 D．约束人
单项选择题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假说。
A．社会人 B．经济人 C．管理人 D．复杂人
