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问答题

简答题 简述业绩评价(Performance appraisal)的局限性的主要表现。

【参考答案】

(1)评价依然是一个自上而下的过程;
(2)业绩评价由人力资源管理部门确定标准和程序,因而常常被主管视为额外负担,最终导致评价的随意性;
(3)业绩评价不是一个持续的管理过程,而是一年一度的任务;
(4)评价的结果仅仅被作为奖惩的根据,这在本质上是对“过去”的表现的奖惩,而不是对未来的导向的管理。