人本化管理，培育人成为主要目标； 地位提升，加强人力资源战略管理； 人力资本投资，价值创造的源泉； 知识型员工，团队精神成为重点； 开放性增强，职能外包越来越普遍； 情感化管理，激励成为主要手段； 引入竞争，采用灵活多样的任用形式； 人力资源管理者的角色转变。
问答题人力资源管理和人事行政的区别。
问答题有效激励原则的基本内容。
问答题注重开发原则的基本内容。
问答题任人唯贤原则的基本内容。
问答题我国国家公务员制度与西方国家公务员制度的根本区别。
