A、岗位职务培训B、学历培训C、文化补课D、在职培训以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培-找考题网

单项选择题若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。

单项选择题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

单项选择题资谴是（）。

单项选择题在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。

单项选择题只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）。

单项选择题岗位研究首先产生于（）。

单项选择题美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。

单项选择题（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。

A、“硬汉”型文化和“尽力”型文化
B、“硬汉”型文化和“赌注”型文化
C、“赌注”型文化和“程序”型文化
D、“硬汉”型文化和“程序”型文化

单项选择题美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据

A、1887
B、1879
C、1886
D、1891

单项选择题《管理人力资本》一书的作者是（）

单项选择题鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。

单项选择题一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）

单项选择题T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。

单项选择题按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。

单项选择题按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。

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