A.情景模拟性B.综合性C.动态性D.标准化
单项选择题评价中心技术既不是个别人说了算,也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行,而是综合多种测评活动,由多个测评人员共同测评,这体现了评价中心的()
A.动态性B.整体互动性C.标准化D.全面性
单项选择题提出一个假设的工作场景,以确定应聘者在这种环境下的反应,这种问题属于结构化面试的()
A.情景问题B.工作知识问题C.工作样本模拟问题D.工作要求问题
单项选择题旨在确定应试者是否愿意适应工作要求的问题是结构化面试的()
单项选择题面试主考官的()决定着面试的结果和质量。
A.素质B.能力C.智力D.性格
单项选择题常见的外包机构中()的服务是免费的。
A.职业介绍所B.人力资源公司C.猎头公司D.人才招聘网站
单项选择题通过广播、报纸、电视和行业出版物等媒介向公众传播企业的需求信息的方法是()
A.广告招聘法B.外部举荐法C.校园招募法D.人才储备法
单项选择题内部推荐的有效招聘方式是()
A.自我推荐B.熟人推荐C.匿名推荐D.外部举荐
单项选择题一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人,通过对候选人的审查、考核,最后确定该职位的最佳人选的方法是()
A.内部推荐法B.人才储备法C.校园招募法D.职位公告法
单项选择题以下不属于常用的录用决策方法的是()
A.过关淘汰式B.汇总评估式C.混合式D.混合评估式
单项选择题按测验材料特点的不同,可将心理测验分为()
A.文字性测验与非文字性测验B.描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验C.智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验D.个别测验和团体测验
单项选择题通过观察被测者的代表性行为,根据已定的标准对被测者的心理特征进行客观推论的一种科学方法是()
A.评价中心技术B.面试C.个人履历档案分析技术D.心理测验
单项选择题测试的手段多样、内容生动,考生做答的自由度高、伸缩性强,给考生的不是一个封闭的应试环境,而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。这体现了角色扮演的()
A.开放性B.标准化C.真实性D.针对性
单项选择题安置、调整和辞退属于人员配置模型中的()
A.人岗关系型B.移动配置型C.流动配置型D.优化配置型
单项选择题在组织中,协调好组织内部人员的行为是个难题,首先应该做的就是合理安排人员,在组织中达到以己之长、补人之短的效果,从而达到资源的高效配置,这体现了人员配置的()
A.效益优先原则B.用其所长的原则C.能位相宜原则D.互补增值原则
单项选择题某测试的各个部分对测量某种特性或作出某种评估有多大效用是指()
A.稳定性效度B.同测效度C.内容效度D.预测效度