A.10天B.15天C.20天D.30天劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……

单项选择题用人单位不得解除劳动合同的情况（）

A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B、严重违反用人单位的规章制度
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、被依法追究刑事责任的

单项选择题下列属于劳动合同的解除的情形的是（）

A、双方当事人协商解除劳动合同
B、用人单位提前解除劳动合同
C、劳动者提前解除劳动合同
D、以上均是

单项选择题下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）

A.劳动报酬
B.保险待遇
C.劳动合同期限
D.变更合同内容

单项选择题用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。

A、招工之日
B、用工一个月后
C、用工之日
D、口头约定协议之日

单项选择题下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（）

A.现役军人
B.离退休人员
C.居民雇佣
D.十六周岁打工仔

单项选择题《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A.全日制
B.非全日制
C.全日制和非全日制
D.全日制或非全日

单项选择题承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（）组织承包人对劳务作业进行验收。

A、3日内
B、5日内
C、5个工作日内
D、8日内

单项选择题因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）

A、违法解除
B、终止
C、A与B
D、解除成立

单项选择题订立劳动合同时，以下做法正确的是（）

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B、可要求劳动者提供担保
C、可以其他名义向劳动者收取财物
D、劳动合同应该一式多份

单项选择题考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

A.总包单位负责人
B.分包单位负责人
C.计划执行负责人
D.管理执行负责人

单项选择题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

A、不用向劳动者支付劳动报酬
B、向劳动者支付劳动报酬
C、支付部分劳动报酬
D、可支付也可不支付劳动报酬

单项选择题劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）

A、无固定期限劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、伤残等级劳动合同
D、普通劳动合同

单项选择题用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。

A、三年（不含）以下
B、三年（含）以下
C、三年（不含）以上
D、三年（含）以上

单项选择题劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。

A、2006年1月1日
B、2006年10月1日
C、2008年1月1日
D、2008年10月1日

单项选择题用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）

A、用工之日
B、签订协议之日
C、招工之日
D、口头约定协议之日