A.投资者权益本位B.利益相关者本位C.人性化D.市场化企业通过效益工资奖金、员工福利分享、经营者年薪期权等员……

单项选择题制定员工管理制度最重要的法律依据是（）

A.经济法
B.合同法
C.劳动法
D.劳动合同法

单项选择题在制定员工招聘管理制度中，涉及到招聘权限、招聘原则、招聘方式、招聘程序等内容，应守的规则是（）

A.政策规定
B.制度规定
C.程序规定
D.管理规定

单项选择题制定员工管理制度需要加以规范，其中既包括实体规则，也包含（）

A.管理规则
B.程序规则
C.政策规定
D.制度规定

单项选择题由于组织中的工作任务很复杂，往往无法用合同方式详细规定，因此需要企业在劳动合同的基础上制定（）

A.补充条款
B.技术规范
C.管理制度
D.企业文化

单项选择题劳动行政部门对劳动合同进行依法审核和鉴证，目的是为了保证劳动合同的真实性与（）

A.合法性
B.有效性
C.合理性
D.公平性