A.福利B.基本工资C.工龄工资D.职位工资E.职能工资薪酬基本薪酬包括（）……

单项选择题按照我国《职工带薪年休假条例》规定，周某累计工作已满23年，他的年休假时间为（）。

A.5天
B.10天
C.15天
D.20天

单项选择题按2010年国资委印发的《中央企业工资总额预算管理暂行办法》规定，中央企业应当建立工资总额预算执行情况定期分析报告制度，一年报告（）。

A.一次
B.两次
C.三次
D.四次

单项选择题工资标准测算的第一步工作是（）。

A.确定岗位工资中线标准
B.工资存量统计调查
C.初步确定工资改革投入的工资总额
D.确定工资结构

单项选择题工资方案设计的目的是为企业日常的工资分配提供一个政策性文件，以作为处理日常工资分配的（）。

A.工作制度和工作准则
B.工作准则和操作规范
C.工作方法和操作规范
D.工作准则和工作方法

单项选择题企业人工成本控制的理想状态要高于同行业水平的指标是（）。

A.人工费用比率
B.劳动分配率
C.平均人工成本
D.人工成本占总成本的比重

单项选择题工资效率目标可以进一步细化为（）。

A.提高绩效、保证质量、取悦客户和控制成本
B.提高绩效、保证质量、控制成本和提高效率
C.提高绩效、取悦客户、控制成本和提高效率
D.保证质量、取悦客户、控制成本和提高效率

单项选择题下列选项中不是人力资本投资主要方式的是（）。

A.普通教育
B.脱产培训
C.职业技术培训
D.卫生保健

单项选择题应严格执行政府颁布的工资指导线的企业是（）。

A.国有企业和国有控股企业
B.国有企业和非国有企业
C.国有企业和城镇集体企业
D.所有企业

单项选择题适用于担负新产品开发的科技人员收入模式是（）。

A.单一的高工资模式
B.较高工资加科研成果转化提成模式
C.科研项目工资模式
D.股权激励模式

单项选择题在岗位工资标准表中，纵向的相邻两个等级的工资标准相差的幅度是（）。

A.工资等级数目
B.工资标准
C.工资等级差别
D.工资结构

单项选择题企业工资制度的基础和核心是确定工资标准的（）。

A.工资形式
B.工资等级制度
C.工资政策
D.工资技术

单项选择题边际生产率工资理论认为，在劳动力买方垄断下，用人单位应遵守（）。

A.最低工资规定
B.最高工资规定
C.行业平均工资
D.地区平均工资

单项选择题工作评价结果的形式包括（）。

A.分值形式、分类形式、等级形式
B.分值形式、等级形式、排序形式
C.分值形式、等级形式、线性形式
D.等级形式、排序形式、线性形式

单项选择题在工资管理体系中，劳动定额的过程往往表现为绩效计划的过程，并具体体现为（）。

A.绩效指标和绩效标准
B.绩效标准和绩效目标
C.绩效目标和工资等级
D.绩效指标和工资形式

单项选择题企业在正常发展至成熟阶段应选择的工资策略是（）。

A.以业绩工资为主，刺激创业
B.着重成本控制
C.着重利润增加
D.着重工资管理技巧