A.招聘计划B.招聘进程C.招聘结果D.招聘经费E.招聘评定招聘活动总结的内容一般包括（）。……

多项选择题招聘评估主要有（）。

A.招聘时间评估
B.招聘效率评估
C.成本评估
D.对录用人员的评估
E.对招聘人员的评估

多项选择题招聘测试的主要方法有（）。

A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.模拟测试
E.演讲

多项选择题应聘人员登记表的内容一般包括（）。

A.个人信息
B.受教育状况
C.应聘职位
D.工作经历
E.健康状况

多项选择题招聘广告的内容主要有（）。

A.职位名称
B.工作内容
C.应聘方法
D.组织的基本情况介绍
E.工作时间及工作条件

多项选择题外部招聘的原则主要有（）。

A.真实客观原则
B.任人唯贤，唯才是用
C.公正和公平原则
D.适用原则
E.沟通和服务

多项选择题内部招聘的原则主要有（）。

A.机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.激励其他员工
D.合理安排，用人所长
E.沟通和服务

多项选择题内部招聘的方法主要有（）。

A.推荐选拔
B.竞争考试
C.人员调动
D.人员举荐
E.面试

多项选择题人员招聘的基本程序包括（）。

A.招聘决策
B.发布招聘信息
C.组织招聘测试
D.确定录用结果

多项选择题人员招聘的意义有（）。

A.组织补充人力资源的基本途径
B.有助于创造组织的竞争优势
C.有助于组织形象的传播
D.有助于组织文化的建设
E.有助于薪酬的调整

多项选择题工作丰富化的内容包括（）。

A.增加工作任务
B.增加员工责任
C.增加员工的人际交往度
D.反馈信息
E.增加员工一定的工作主权和自由度

多项选择题工作设计的主要方法有（）。

A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作轮换
D.工作流程再造
E.工作合并

多项选择题工作设计所涉及的任务特征有（）。

A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.工作反馈

多项选择题以下哪些属于工作规范的内容（）。

A.职业条件
B.一般人员的任职条件
C.工作标识
D.能力要求
E.管理人员的任职条件

多项选择题在运用访谈法进行工作分析时，访谈的内容主要有（）。

A.工作内容
B.工作地位
C.绩效标准
D.工作背景
E.任职资格

多项选择题工作分析的结果形成（）。

A.工作说明书
B.工作规范
C.工作职责
D.任职资格
E.招聘标准