劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理。

单项选择题传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。

A、管理的体制
B、管理的方法与原则
C、管理的数据
D、管理的目标

单项选择题人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

A、招聘
B、解聘
C、活动
D、交流

单项选择题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）

A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、转换比率法
D、计算机模拟法

单项选择题招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A、优秀人才
B、组织所需的人才
C、高、精尖人才
D、企业外部人才

单项选择题在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

A、关键成就因素分析
B、职业生涯发展文件
C、职业发展能力提升
D、职业发展成功标准