判断题员工恐惧是指由于员工害怕工作分析会对其已熟悉的工作要求带来变化或者会引起自身利益的损失，而对工作分析小组成员及其调查采取不合作甚至敌视态度的一种现象。（）
判断题工作描述的效度是是指对其所描述的工作信息或特征真实性的反映程度。（）
判断题由于不同的企业存在着不同的生命周期，不同的生命周期体现不同的变化特征。（）
判断题方法分析的结果常常用于人员培训与人员考评，以所寻找到的最佳方式方法，去开发员工和引导员工的工作行为。（）
多项选择题选择工作分析者的有关要求包括（）。
A.对所分析的工作岗位，具有丰富的经验B.不带偏见C.有弱势与少数人团体的代表D.分析人员的学历不做限制
