A.职业生涯 B.劳动过程 C.个人经历 D.职业发展
单项选择题针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）
A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业务自学
单项选择题对基层管理人员的培训重点应放在（）
A.决策、分权技能 B.管理技能 C.专业技能 D.操作技能
单项选择题提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）
A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.强化学习理论
单项选择题在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）
A.过程 B.结果 C.能力 D.态度
单项选择题通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
A.关键事件法 B.强制分布法 C.交替排序法 D.等级分布法
单项选择题绩效考核的最终目的是（）
A.绩效改进 B.决定晋升 C.薪酬决策 D.实施奖惩
单项选择题适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）
A.标准化考试 B.结构化面试 C.投射测验 D.智力测验
单项选择题在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）
A.效标参照标准 B.常模参照标准 C.效度参照标准 D.信度参照标准
单项选择题招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）
A.全国性的报纸 B.地方性的报纸 C.广播电视 D.特定的杂志
单项选择题员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利
单项选择题采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）
A.市场滞后 B.市场匹配 C.市场领先 D.市场同步
单项选择题管理者继任模型是一种（）
A.人力资源需求预测方法 B.组织外人力资源供给预测方法 C.组织内人力资源供给预测方法 D.人力资源供需平衡方法
单项选择题晋升规划属于（）
A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划
单项选择题人力资源规划的制定依据是（）
A.组织的战略目标 B.组织的外部环境 C.员工的个人需要 D.组织的战略目标和外部环境
单项选择题在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）
A.观察法 B.访谈法 C.参与法 D.写实法
