A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。……

单项选择题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.校园招聘
D.网络招聘

单项选择题为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。

A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估

单项选择题下列属于内部招聘来源的是（）。

A.猎头公司
B.内部晋升
C.网络招聘
D.校园招聘

单项选择题面试不能够考察应试者的（）。

A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质

单项选择题下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）。

A.广告题目
B.审批机关
C.招聘途径
D.人事政策

单项选择题下列不属于媒体广告的是（）。

A.广播电视
B.电话
C.报纸
D.杂志

单项选择题下列哪项是外部招聘的特点是（）。

A.进入角色快
B.引进成本低
C.决策风险小
D.影响内部员工的积极性

单项选择题下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）。

A.需要将人才固定化
B.人员培训是招聘的最重要环节
C.全方位地发现人才
D.要求全责备

单项选择题下列哪项属于内部招聘的特点是（）。

A.可信度高
B.激励性不强
C.费用高
D.有利于招到优秀人才

单项选择题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。

A.选拔有效人才
B.人力资源部门实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查
D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

单项选择题新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。

单项选择题招聘与甄选是一个（）选择过程。

A.单向
B.双向
C.定向
D.静态

单项选择题（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

A.权责利一致
B.人事相符
C.德才兼备、任人唯贤
D.用人所长、容人所短

单项选择题人力资源（）是指其在不同地区的分布比例构成。

A.地区结构
B.职业结构
C.城乡结构
D.区域结构

单项选择题（）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。

A.热身
B.进入正题
C.查明背景资料
D.评审应聘者是否适合