判断题绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
判断题绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。
判断题绩效管理能为组织做“全息扫描”。
判断题绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东西。
判断题双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选择，可以实现技术和管理的双向发展，其具有的优势将日益流行。
