A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划晋升规划属于（）……

单项选择题人力资源规划的制定依据是（）

A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境

单项选择题在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）

A.观察法
B.访谈法
C.参与法
D.写实法

单项选择题工作分析的结果主要体现为（）

A.工作说明
B.工作规范
C.职位说明书
D.职位分类

单项选择题不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）

A.职级
B.职等
C.职务
D.职业

单项选择题用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）

A.整体型战略
B.积累型战略
C.效用型战略
D.协助型战略

单项选择题人力资源管理活动的最终目标是（）

A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现

单项选择题能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）

A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源

多项选择题培训效果的评估指标可以是（）

A.人数
B.反应
C.学习
D.行为

多项选择题提高招募有效性的途径有（）

A.测算录用每一个人选的费用
B.吸引足够多的求职者
C.选择适宜的招募渠道
D.组建一支称职的招募队伍
E.确定目标人选和非目标人选的比例

多项选择题通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）

A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.学习与成长
E.环境

多项选择题工作设计的重要方法有（）

A.工作专业化
B.工作分工与协作
C.工作轮换
D.工作扩大化
E.工作丰富化

多项选择题人力资源管理的功能可以概括为（）

A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整

单项选择题人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）

A.协助型战略
B.效用型战略
C.累积型战略
D.职能型战略

单项选择题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.作业成本法

单项选择题人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（）

A.柏拉图
B.亚当·斯密
C.舒尔茨
D.马克思