A.人岗关系型B.移动配置型C.流动配置型D.动态调节型辞退员工属于人力资源配置模型中的（）……

单项选择题岗位分类结构一般要呈现（）

A.金字塔型
B.椭圆型
C.倒金字塔型
D.长方型

单项选择题实现工作分析各项任务的首要环节是（）

A.组织设计
B.岗位调查
C.组织诊断
D.岗位设计

单项选择题下面哪项不是按照企业的纵向职能分工确定的基本管理层次（）

A.经营决策层
B.专业管理层
C.作业管理层
D.技能操作层

单项选择题企业的组织文化中有无（）是衡量该组织是否形成了自己的文化的标志和标准。

A.观念层
B.道德层
C.器物层
D.制度层

单项选择题具备以下哪项特点，该组织的周围环境属于处在变迁过程中的？（）

A.产品和服务在最近若干年内较为稳定
B.具有一群数量稳定的竞争者，且没有人进入和退出
C.每步新的技术创新都与过去的技术相承接
D.政府行动因受不同因素的影响而很难预测

单项选择题人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的（）原理，才能做到人尽其才。

A.要素有用
B.激励强化
C.动态适应
D.主观能动

单项选择题人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学，它涉及人才学、管理学等诸多学科，这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的（）

A.综合性
B.社会性
C.实践性
D.发展性

单项选择题李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度上面认为人是（）

A.“器人”
B.“经济人”
C.“生活人”
D.“社会人”

单项选择题组织可以运用马尔科夫分析预测（）

A.外部的劳动力供给
B.外部劳动力需求
C.内部劳动力供给
D.内部劳动力需求

单项选择题下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。

A.工作说明书
B.工作分析
C.职位选拔
D.职位设计

单项选择题对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作的陈述是（）

A.工作需求
B.工作说明书
C.工作职位
D.职位设计

单项选择题主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的集合被叫做（）

A.职业
B.职业生涯
C.任务
D.职务

单项选择题某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合，个体有义务完成这些任务，是指（）

A.职责
B.任务
C.责任
D.职务

单项选择题企业在计算成本时，假设对企业现有员工重新取得，维护，开发等所要花费的成本进行计量，这（）

A.历史成本入账法
B.重置成本入账法
C.机会成本入账法
D.潜在成本入账法

单项选择题人力资源成本计价的成本法不包括（）

A.历史成本入账法
B.重置成本入账法
C.潜在成本入账法
D.机会成本入账法