A.强迫力B.强行力C.强制力D.执行力行业通过部委规章形式发布的劳动标准，具有规章所具有的（）……

单项选择题企业的待遇类劳动标准不包括（）

A.最低工资
B.经济补偿金
C.车贴
D.饭贴

单项选择题企业网上收集劳动标准时应避免通过（）收集。

A.转载的网站
B.政府机关的官方网站
C.立法机关的官方网站
D.司法机关的官方网站

单项选择题对下列劳动标准法律文件，按照效力位阶排序正确的是（）①全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律②国务院制定的行政法规③省人大及其常委会制定的地方性法规④国务院各部委制定的部门规章

A.①②③④
B.①③②④
C.①③④②
D.④③②①

单项选择题两家企业合并成为一家企业时，原来两家企业各自的规章制度和劳动标准在合并时可以采取哪种方式？（）

A.按照两家规章中的低标准适用
B.按照两家规章中的高标准适用
C.按照两家规章中的折中标准适用
D.根据实际情况制定新规章

单项选择题宣传企业劳动标准的对象不包括（）

A.对高层经营管理者
B.对企业合作方
C.对部门管理人员
D.对劳动者

单项选择题以下不属于集体协商作用的是（）

A.促进劳动关系和谐
B.调整团体劳动关系
C.维护职工正当权益
D.加强对劳动者的管理

单项选择题以下关于劳动保障监察调查与检查要求的说法，（）是不正确的。

A.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于3人，其中1名为主办劳动保障监察员
B.劳动保障监察员进入用人单位进行监察时，应当佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察文件，并说明身份
C.劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当就调查事项制作笔录，并由劳动保障监察员和被调查人签名或盖章
D.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属，或者本人或其近条属与承办查处的案件事项有直接利害关系，或者因其他原因可能影响案件公正处理的，应当回避

单项选择题以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法，（）是不正确的。

A.有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书
B.有权在必要时可以发出调查询问书
C.有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
D.对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在征得人力资源社会保障行政部门同意后当场予以纠正

单项选择题以下不属于劳动保障监察投诉立案条件的是（）

A.投诉人向劳动保障监察机构投诉并递交投诉文书的
B.投诉事项在劳动保障监察查处器械内的
C.投诉事项属于劳动保障监察职权范围的
D.投诉人委托代理进行投诉

单项选择题以下不符合劳动保障监察撤销立案情形的是（）。

A.违法事实不能成立的
B.不属于立案的劳动保障监察机构管辖的
C.被调查用人单位不配合劳动保障监察的
D.被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的

单项选择题以下关于劳动保障监察处期限的说法，不正确的是（）

A.劳动保障监察处期限，称劳动保障监察追究时效
B.劳动保障监察宣处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限
C.劳动保障违法行为成劳动关系纠纷超过法定查处期限的，劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究应用人单位的法律责任
D.明确劳动保障监察处期限，能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利，也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率

单项选择题以下关于劳动保障监察相关程序期限的说法，（）是正确的。

A.对于符合条件的投诉，劳动保障监察机构应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理并于受理之日立案查处
B.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成
C.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查，对情况复杂的，经办劳动保障监察员可以自行延长30个工作日
D.行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障监察机构应当在15日内依照《民事诉讼法》有关规定将行政处罚决定书送达当事人

单项选择题劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为，劳动保障监察机构按规定不予变理的是（）

A.因确认劳动关系发生争议的
B.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的

单项选择题下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是（）

A.曾任助理审判员的
B.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
C.律师执业满三年的
D.从事法律研究、教学工作的

单项选择题以下不属于劳动仲裁机构受理范围的争议是（）

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因升职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议