判断题岗位说明书工作环境中的精神风险是指在工作中影响健康的高风险压力和精神压力。
判断题访谈法的优点在于可以简便、快速收集职位分析的资料，具有强适应性。
判断题访谈法的缺点是受访者倾向于夸大自己所负的责任和工作难度，易造成岗位分析资料失真。
判断题定责指在明确组织目标，基于组织目标的设定、分解并进行系统工作分析，对部门职能和岗位职责进行分解和设计，实现各部门和岗位权责明确、高效分工与协作，最终制作出岗位说明书的过程。
判断题定员问题并不只是一个单纯的数量问题，它还与人力资源的质量以及对不同劳动力的合理利用等有关。所以企业也应人尽其才，人事相宜，把劳动者安排在可以施展才华的岗位上。
