A.管理人员职务描述问卷B.管理人员职位描述问卷C.管理人员任务描述问卷D.管理人员职责描述问卷（）是专门针对……

单项选择题专家们认为（）的信度最高。

A.TTAS
B.PAQ
C.JEM
D.MPDQ

单项选择题下列工作分析信息采集方法中，不适应于脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是（）。

A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.面谈法

单项选择题（）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。

A.赫兹伯格
B.闵斯特伯格
C.马斯洛
D.威廉·冯特

单项选择题企业中的成员为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合是（）

A.工作职责
B.工作流程
C.工作权限
D.工作关系

填空题工作满意度调查的内容主要涉及到工作条件、（）、（）等方面。

填空题职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

填空题工作日志法的基本程序包括准备阶段、（）、分析阶段和（）。

填空题工作分析信息采集的观察法具体可以分为（）、（）和工作表演法。

填空题在实施工作分析时，需要与所涉及的人员进行沟通，一般通过召开（）的形式进行。

填空题时间动作研究被称为是科学工作分析的开始，其创始人是（）。

单项选择题在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）

A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉行动型工作设计法

单项选择题根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）

A.工作要素
B.职务丛
C.职责体系
D.职位簇

单项选择题（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

A.激励
B.工作满意度
C.工作生活质量
D.满意

单项选择题管理跨度的有限性是组织结构的（）

A.基本起因
B.必然要求
C.动力
D.当然结果

单项选择题工作分析和工作设计的理论基础是（）

A.科学管理原理
B.双因素理论
C.组织设计理论
D.人际关系理论