A.职位分类B.工作规范C.职位说明D.工作说明为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性……

单项选择题组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）

A.职业
B.职务
C.职级
D.职等

单项选择题信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）

A.多元文化的融合与冲突
B.人才的激烈争夺
C.经济的全球化
D.远程职工和虚拟组织的出现

单项选择题以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段

单项选择题人力资源管理是指（）

A.对人的管理
B.对事的管理
C.对人事关系的管理
D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

多项选择题人员测评可采用的方法有（）

A.心理测验
B.面试
C.情景模拟
D.评价中心
E.履历判断

多项选择题在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘

多项选择题制定人力资源规划时应遵循的原则有（）

A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
E.全员参与原则

多项选择题可用于绩效信息收集的方法包括（）

A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡

多项选择题人力资源管理的功能包括（）

A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整

单项选择题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

A.技能工资制
B.绩效工资制
C.职位工资制
D.组合工资制

单项选择题稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）

A.工作分类法
B.工作重要性排序法
C.因素比较法
D.要素计点法

单项选择题间接薪酬指的是（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.激励工资

单项选择题先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（）

A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.角色扮演法

单项选择题了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（）

A.行为
B.学习
C.反应
D.成果

单项选择题绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）

A.③②④①
B.③④②①
C.②③④①
D.②④③①