人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法与技术上是相同的。( )-找考题网

判断题与其他测评方法相比较，评价中心使测评对象处于最兴奋的状态。()

判断题在20世纪50年代开始率先使用评价中心技术进行人员素质测评和人才选拔的是美国微软公司。()

判断题无领导小组讨论方法常用于选拔企业中的优秀人才。()

判断题事实判断主要是用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。()

判断题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，测评对象一般限于管理人员，规模较小，人数一般为6～12人。()

判断题评价中心作为素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序，它是一种场所的简称。()

判断题与其他测评方式相比，角色扮演程序简单，费时相对较少。()

判断题人员素质测评的结果最终将转化为图表信息，作为有关部门选拔、任用、培训和晋升人员的依据。()

判断题造诣测评多用于缺乏实际工作经验而又准备提拔者()

判断题一个好的人员素质测评个人报告要体现逻辑性、详尽性、客观性三大特点。()

判断题钢筋混凝土梁腹板的斜向裂缝最大允许宽度为0.2mm。()

判断题《十二五公路养护管理发展纲要》要求：重点加强桥隧养护管理工作，强化健康监测和实施监控系统建设。()

判断题面向常规桥梁的健康监测系统从技术要求来看可认为与面向特大跨径桥梁的健康监测系统是一样的。()

判断题作业指导书和程序文件区别是：作业指导书涉及到管理体系中某个过程的整个活动，而程序文件只涉及到一项独立的具体任务。()

判断题管理评审的输入通常包括9个方面。()