A.总体规划B.业务规划C.职能规划D.分类规划
单项选择题提高组织的薪酬水准,固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性,但同时不可避免地导致组织人力成本的上升,所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的()
A.激励性原则B.经济性原则C.公平性原则D.竞争性原则
单项选择题在对业务人员的薪酬设计中,风险性大,很难给予业务人员一定的生活保障,其收入常常不稳定的支付方式是()
A.结构工资制B.混合制C.纯佣金制D.固定工资制
单项选择题在对业务人员的薪酬设计中,无法提供强有力的激励作用,干好干坏都一样,调动不起职工的积极性的支付方式是()
A.固定工资制B.混合制C.纯佣金制D.结构工资制
单项选择题体现了职工收入与组织业绩挂钩的原则的工资形式是()
A.绩效工资B.学历工资C.基本工资D.工龄工资
单项选择题结构工资制的工资结构是()
A.工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资B.工资=基本工资+学历工资+岗位工资+绩效工资C.工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资D.工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+绩效工资
单项选择题在结构工资制中,组织进行工资管理和决策的基础是()
A.工龄工资B.学历工资C.岗位工资D.基本工资
单项选择题把工资和知识挂钩的工资形式是()
单项选择题()实质上是把工资和知识挂钩,有利于促进管理人员参加各类的培训教育。
A.岗位工资B.学历工资C.工龄工资D.基本工资
单项选择题在薪酬管理的改革思路中,()是建立薪酬体系的方法。
A.制度化B.科学化C.多样化D.统一化
单项选择题当组织效益好、盈利增加时,对全员进行的普通加薪,这种薪酬体系调整是()
A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整
单项选择题适用于规模小、结构简单、职务种类少的小型组织的职务评价方法是()
A.因素比较法B.序列法C.分类法D.分数法
单项选择题请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级,确定等级标准,再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照,然后将职务分别套入各个等级中,明确确定职务序列的职务评价方法是()
A.序列法B.分类法C.因素比较法D.分数法
单项选择题计点法也称()
A.分数法B.序列法C.因素比较法D.分类法
单项选择题非上市公司创造的一种奖励经理提高公司业绩的工具是()
A.虚拟股票B.股票期权C.送股方案D.仿真股票
单项选择题对雇员所付出劳动的补偿,用以保障雇员及其家人的基本生存需要,这指的是()
A.社会保险B.奖金C.基本工资D.津贴