A.新绩效优秀行为 B.中间层次的行为 C.一般绩效行为 D.高绩效行为
单项选择题为了设计行为锚定评估方法，首先要（）
A.识别评估维度 B.搜集关键事件 C.确定不同绩效水平 D.搜集员工的行为表现
单项选择题员工追求的指挥棒是（）
A.顾客满意指标B.企业战略指标C.绩效评价指标D.产品质量指标
单项选择题“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）
A.按主要流程分解 B.按组织结构分解 C.按业务流程分解 D.按流程、组织结构结合分解
单项选择题提供了员工胜任力的记录的是（）
A.职位概描 B.个人能力概描 C.自我概描 D.自身概描
单项选择题情景模拟评价法不被用于评价（）
A.人员招聘 B.人员晋升 C.人员甄选 D.人员培训
