A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位工作活动的最小单位是（）。……

单项选择题下列属于外部招聘方法的是（）。

A.工作张贴
B.行业协会
C.人才储备库
D.内部提升

单项选择题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

A.压力面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.情景化面试

单项选择题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。

A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则

单项选择题下列属于免费的应聘者来源是（）。

A.求职中心
B.职业介绍所
C.广告
D.猎头公司

单项选择题招聘费用最高的招聘渠道是（）。

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.校园招聘
D.网络招聘

单项选择题下列属于招聘间接成本的是（）。

A.招募费用
B.家庭安置费用
C.招待费用
D.内部提升费用

单项选择题下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。

A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工

单项选择题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

A.内容效度
B.结构效度
C.预测效度
D.同测效度

单项选择题有张有弛的人力资源配置原理是（）。

A.系统优化原理
B.要素有用原理
C.能级对应原理
D.弹性冗余原理

单项选择题研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）。

A.20%以上
B.30%以上
C.40%以上
D.50%以上

单项选择题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。

A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工推荐

单项选择题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.校园招聘
D.网络招聘

单项选择题为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。

A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估

单项选择题下列属于内部招聘来源的是（）。

A.猎头公司
B.内部晋升
C.网络招聘
D.校园招聘

单项选择题面试不能够考察应试者的（）。

A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质