1.绩效评价人员为了保护被评价人员，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价被评价人员。2.绩效评价人员希望被评价人员的成绩优于其他人员或单位的成绩。3.绩效评价人员对评价工作缺乏自信心，尽量避免引起评价争议。4.评价要素的评价标准不明确。5.绩效评价人员想要鼓励工作表现有所提高的被评价人员。
问答题年度计划中绩效审计项目选择的一般步骤有哪些？
问答题请从审计对象、审计主体、功能定位、独立性、审计结果、审计方法六个个方面简要阐述绩效审计的本质。
问答题绩效审计是一种特殊类型的绩效评估，特殊性主要表现在哪几个方面？
判断题绩效评价人员对各种评价因素缺乏足够的了解是导致绩效评价人员产生严格化倾向心理误区的原因之一。（）
判断题后续审计报告是对后续审计的工作总结，也是对审计工作效果的反映。（）
