A、分析组织的招聘要求 B、分析招聘人员的特点 C、确定合适的招聘来源 D、预测应聘者的数量
单项选择题在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
A、招募 B、选拔 C、测试 D、录用
单项选择题面试中，人员甄选的依据是（）。
A、员工的工作经历 B、工作说明书和工作描述 C、员工的个性特征 D、员工的学历
单项选择题心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。
A、测量题目的难易程度 B、测量题目的鉴别力 C、测量的可靠性或一致性 D、测量的有效性或正确性
单项选择题网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）
A、费用低 B、覆盖面广 C、节省时间 D、不受时间、地点的限制
单项选择题招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。
A、促使应聘者产生加盟的愿望 B、能够吸引应聘者的眼球 C、使应聘者对公司或职位产生兴趣 D、让应聘者留下深刻的印象
单项选择题下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。
A、真实 B、合法 C、详细 D、准确
单项选择题设立试用期的目的是（）。
单项选择题招聘中的效率优先原则是指（）。
A、对应聘者通过竞争择优录用 B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员 C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现 D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
单项选择题面试结果的处理不包括（）。
A、综合面试结果 B、面试结果的反馈 C、面试结果的存档 D、直接确定录用与否
单项选择题招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。
A、能力（ability） B、行动（action） C、可能性（ablE. D、询问（ask）
单项选择题选择招聘渠道的主要步骤是（）。
A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道 D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
单项选择题企业内部招聘的方法不包括（）。
A、推荐法 B、布告法 C、借助中介法 D、档案法
单项选择题人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
A、要素有用原理 B、动态适应原理 C、互补增值原理 D、能位对应原理
单项选择题招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。
A、效率优先原则 B、双向选择原则 C、公平公正原则 D、确保质量原则
判断题使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
