A、绩效差距分析B、工作效率分析C、知识分析D、技能分析在人员分析技术中，最为关键的是（）。……

单项选择题职务需求分析的资料来源不包括（）。

A、工作说明书
B、任务分析
C、观察样本
D、操作问题分析

单项选择题组织需求分析的资料来源不包括（）。

A、组织目的与目标
B、知识技能清单
C、效率指数分析
D、卡片分类

单项选择题组织开发需求分析的技术不包括（）。

单项选择题在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。

A、测评与考评
B、自我评判
C、专家评判
D、情境模拟

单项选择题在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

A、面试
B、评价中心技术
C、履历分析
D、专家评判

单项选择题在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。

A、是最低保准
B、是最高标准
C、是高于最低标准和在当前条件下经过努力可以达到的标准
D、是可望不可及的标准

单项选择题组织分析的内容不包括（）。

A、组织的人力需求分析
B、组织的效率分析
C、组织的文化分析
D、组织的目标分析

单项选择题在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。

A.问卷法
B.面谈法
C.会议座谈法
D.绩效考评对比法

单项选择题结构主义课程设计思想的代表任务是（）。

A.布鲁纳
B.皮亚杰
C.赞可夫
D.巴比特

单项选择题开发创造性的教育培训技术不包括（）。

A.头脑风暴法
B.KJ法
C.ZK法
D.ST法

单项选择题人员技术分析的类型不包括（）。

A.总结性分析
B.诊断性分析
C.能力行为分析法
D.晋升规划分析

单项选择题组织氛围的分析指标不包括（）。

A.不满
B.旷工
C.短期生病
D.劳动成本

单项选择题职务分析不包括（）。

A.职责任务分析
B.职责任务要求分析
C.职能资格条件分析
D.工作内容分析

单项选择题（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。

A.培训需求分析
B.课程设计
C.效果评估
D.人力规划

单项选择题文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。

A、授课法
B、讨论法
C、任务小组
D、脱产培训