A.注重团队合作B.公平对待员工C.鼓励员工进取创新D.有令人称道的人力管理政策高绩效的企业的共同特点是（）。……

单项选择题探询式追问的问法不包括（）。

A.把对方所说的话再重复一遍
B.为什么
C.怎么办
D.请再往下说

单项选择题面试偏见产生中的降低择人标准会导致公司浪费大量金钱是因（）而引起的。

A.相似
B.以偏概全
C.招聘压力
D.印象上的明显反差

单项选择题在面试追问的技巧中，“再往下说”的问句属于（）。

A.反射式追问
B.探寻式追问
C.连续式追问
D.紧逼式追问

单项选择题对于一个应试者的评价，受到了其他应试者评价的影响是（）。

A.因相似而引起的偏见
B.初次印象产生的偏见
C.以偏概全产生的偏见
D.印象上的明显反差产生的偏见

单项选择题根据在面试最初几分钟里收集到的而且与工作无关的个人信息去对应试者做出全面的评价是由（）产生的偏见。

A.因相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明显反差

单项选择题个人特征取决于（）、经验和工作动机。

A.佣金
B.素质
C.知识
D.技能

单项选择题在面试中最好采用行为性的问题，并运用STAR法进行追问，以下哪个不是STAR法？（）

A.Situation
B.action
C.Result
D.Take

单项选择题培训和受训者离岗的人工损失费属于（）。

A.安置成本
B.适应性培训成本
C.录用成本
D.选拔成本

单项选择题面试的物质准备工作不包括（）。

A.合适面试地点
B.位置排列
C.光线
D.预算

单项选择题核实背景资料中识别文凭真假的最有效方法是（）。

A.观察法
B.提问法
C.联系相关学校
D.档案查阅法

单项选择题下列属于面试的偏见的有（）。

A.学历偏见
B.性别偏见
C.初次印象偏见
D.职称偏见

单项选择题主试者因一个人的某一特长影响对其整体的感觉，这属于（）偏见。

A.初次印象偏见
B.因相似引起的偏见
C.以偏概全
D.印象上的反差

单项选择题主试者容易产生的偏见不包括（）。

A.初次印象偏见
B.学历偏见
C.以偏概全
D.印象上的反差

单项选择题（）面试就象具有商业目的的社交活动，双方交换有价值的信息。

A.商务谈判式
B.探究式
C.整齐划一式

单项选择题主试者按照标准顺序向应聘者提出预先决定的问题，这种面试风格属于（）。

A.目测式
B.讨论式
C.探究式
D.整齐划一式