判断题与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。
判断题组织文化的核心是组织目标。
判断题组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。
判断题归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。
判断题期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。
