A.通用知识培训B.管理人员教育C.管理人员培训D.在职工作体验
单项选择题普通在职员工在职培训类别包括()
A.6类B.4类C.3类D.5类
多项选择题新员工培训又称()
A.讲授学习B.入职学习C.岗前培训D.职前教育
多项选择题按照战略功能-专业水平对人力资源分类包括()
A.核心人才B.专业人才C.通用人才D.辅助人才
多项选择题企业胜任力模型主要分为以下能力体系:()。
A.个人效能B.人际效能C.团队效能D.工作效能
多项选择题企业在职培训基本类型包括()
A.通用培训B.专门培训C.技能培训D.任务培训
单项选择题以下哪个不是领导力开发模型中的项目?()
A.初级领导力B.中级领导力C.高级领导力D.通用领导力
单项选择题企业人才库重要来源指的是()
A.辅助人员B.核心人才C.通用人才D.普通员工
单项选择题混合式培养理念中日常工作占比为()
A.80%B.10%C.20%D.70%
单项选择题领导力开发针对企业人才指的是()
A.辅助人员B.核心人才C.通用人才D.专业人才
单项选择题培训需求的实质就是研究期望状态与现实状态的()
A.误差B.差距C.区别D.目标
多项选择题培训与开发需求信息收集运用访谈法的访谈对象主要有()
A.基层人员B.高层管理人员C.有关部门负责人D.一线员工
多项选择题培训与开发需求分报告中一般信息核心内容包括()
A.背景信息B.分析目的C.总体结论D.数据收集
单项选择题360度反馈法中,提供反馈的最佳人选是()
A.员工自我评估B.下属C.同事D.直接上司
多项选择题培训与开发需求收集的需求信息包括()
A.实践信息B.数据信息C.理性信息D.感性信息
单项选择题运用绩效差距分析法指的是培训与开发需求的()。
A.职责层面B.组织层面C.任务层面D.人员层面