⑴预测未来的人力资源供给。 ⑵预测未来的人力资源需求。 ⑶供给与需求的平衡。 ⑷制定能满足人力资源需求的政策和措施。 ⑸评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。
问答题人力资源规划有哪些作用？
问答题什么是组织战略？它与战略管理有什么不同？
问答题什么事战略人力资源管理？它要达成的基本目标是什么？
问答题人力资源管理的具体内容和工作任务是什么？
判断题在建立管理信息系统的过程中应当注意到，基层管理者对信息的需求主要集中在面向未来的信息。（）
