A.正强化B.负强化C.奖励D.惩罚根据强化理论，为了让人们学习，可以采取（）……

多项选择题培训部门的组建采用矩阵模式的优点包括（）

A.有助于培训与经营需要联系起来
B.培训者可以通过了解某一特点经营职能而获得专门的知识
C.培训者得到统一的指令
D.培训者都是专家

多项选择题培训部门的组建采用客户模式的优点包括（）

A.培训计划根据培训者的时间和专业水平来定
B.培训人员是该领域的专家
C.培训与其他人力资源管理工作很好结合
D.培训项目与经营部门的需要紧密结合

多项选择题培训部门的组建采用学院模式的优点包括（）

A.培训人员是该领域的专家
B.培训计划根据培训者的时间和专业水平来定
C.培训与经营很好的结合
D.所有培训都能够开展

多项选择题下列能够留住员工的因素包括（）

A.薪酬
B.培训
C.发展机会
D.工作环境

多项选择题在传统工作环境中经理要从事以下哪些工作（）

A.管理小组绩效
B.监控经营环境
C.代表某工作单位
D.分配资源

多项选择题下列会对培训与战略之间关系产生影响的因素有（）

A.雇员的角色
B.经理的角色
C.组织的特征
D.培训与其他人力资源活动的重要性比较

多项选择题以下哪些人可以是培训的对象（）

A.可以改进目前工作的人
B.有能力而且组织要求他们掌握另一门技术的人，要安排到其他岗位的人
C.有潜力的人，要进入更高层次的位置的人
D.普通员工

多项选择题在非正式的环境气氛中进行培训时应注意（）

A.避免严肃古板的气氛
B.有专业的培训者
C.没有确定的时间
D.有足够大的空间，方便学员自由移动

多项选择题以下哪些资源缺失会影响培训目标的确立（）

A.环境资源
B.人力资源
C.物力资源
D.财力资源

多项选择题依照训练课程内容划分的训练方式包括（）

A.职前训练
B.在职训练
C.基础训练
D.专门训练

多项选择题在培训的过程中，人力资源部门主要负责的工作（）

A.决定培训标准
B.确定培训教材
C.计划培训项目
D.实施培训项目

多项选择题属于现代培训特点的有（）

A.关注企业的战略目标和长远发展，系统地考虑问题
B.不是对单个个人的独立培训，而是更关注培养组织的共同目标，形成团队氛围，培养领导与管理人员的团队服务意识
C.注重激发员工的学习动机，强调员工有自我发展的主观能动性与获取新知识、新技能的极大积极性
D.强调以人为本，不仅强调效果，而且强调过程，让培训变成一种享受

多项选择题战略对培训的影响可以体现在下列哪些方面（）

A.目前或将来工作技能所需的培训量
B.培训特定群体还是培训全体雇员
C.培训与其他人力资源工作相比的重要性
D.培训是按计划进行还是出现问题才培训

多项选择题公司的培训与开发活动可以由（）来共同负责。

A.管理人员
B.培训者
C.内部咨询师
D.雇员专家

多项选择题下列因素中属于培训硬件环境的是（）

A.培训教室
B.培训师资
C.培训资料
D.培训设备