A.临时轮岗B.换岗C.转岗D.调岗让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）……

单项选择题招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划
B.招聘供给
C.招聘需求
D.招聘目标

单项选择题企业薪酬管理的基本目标不包括（）。

A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展

单项选择题（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

单项选择题由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

A.平等原则
B.就高不就低原则
C.双方协商原则
D.就低不就高原则

单项选择题按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。

A.要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性

单项选择题关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。

A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

单项选择题王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8
B.12
C.16
D.24

单项选择题（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准

单项选择题从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5

单项选择题关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

单项选择题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律

单项选择题（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

A.①②
B.①③
C.②③
D.③④

单项选择题某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.观察法

单项选择题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。

A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估

问答题简述双因素理论的基本内容？