A.“分离的”观点B.“加速效应”的观点C.“叠加的”观点D.“乘数效应的”观点
单项选择题下列不属于采用财务参与的主要目标的是（）。
A.保护性动机B.建立企业文化目标C.献身目标D.业绩目标
单项选择题根据期望激励理论，管理者激励员工的实质就是（）。
A.消除员工对组织的坏的感觉B.对员工的认同、晋升C.不断发现员工的期望并帮助他们实现这些期望D.对员工的行为结果价值做出评价
单项选择题不公平解雇这一概念最初是在哪个法案中提出的（）。
A.《健康与安全法案执行条例》B.《雇佣保护（加强）法案》C.《工业关系法案》D.《工作中的健康与安全法案》
单项选择题下列哪种解雇行为被认为是“不公平”的（）。
A.员工的能力或资格方面的原因B.女职员怀孕C.冗员方面原因D.岗位重组
单项选择题一般说来，绩效评估中的评估者不可能是下列哪类人员（）。
A.员工自己B.同层级的同事C.员工的下属D.员工的私人朋友
单项选择题在评估工作中，评估培训对受训者工作表现的影响，以及受训者如何有效地将学到的东西用到工作中去。这一层次的评估属于（）。
A.感受层面的评估B.直接层面的评估C.中间层面的评估D.终极层面的评估
单项选择题对员工绩效的评价包括三种类型的标准，某公司对其销售人员绩效的评价按其销售产品的数目进行，试问，该公司采取了下列哪种类型的评价标准（）。
A.以行为为基础的标准B.以结果为基础的标准C.以品质为基础的标准D.以可靠性为基础的标准
单项选择题评价中心包括了四种类型的练习，下列哪一个不属于其中（）。
A.心理测试B.一对一练习C.团队练习D.笔试
问答题以企业为基础的报酬体系有哪些优缺点？
问答题计件支付的形式有哪几种？
问答题上情下达与问题提交上级解决的作用是什么？
问答题试述雇员关系的一元化方法和多元化方法的异同点。
问答题简述对人力资源规划进行审核与评估的必要性。
问答题教育和培训的主要区别是什么？
单项选择题进行岗位分类应首先采取的步骤是（）。
A.岗位评价B.区分岗位等级C.岗位分析D.了解岗位内容
