A.个人-工作B.个人-团队C.个人-组织D.工作-团队
单项选择题员工的工作技巧、知识及能力要和其做的工作匹配,这是()匹配。
单项选择题个人特征取决于素质,()和工作动机。
A.佣金B.经验C.知识
单项选择题岗位特征取决于()和相应的佣金。
A.岗位要求B.素质C.知识D.技能
单项选择题影响企业对人力资源需求的宏观经济政策不包括()。
A.产业政策B.市场需求C.企业人力资源需求D.政府法令
单项选择题()是一个用数字来收集解释人员信息和职位信息的过程。
A.人员测评B.人员规划C.笔试D.面试
单项选择题岗位研究的内容不包括()。
A.工作分析B.工作评价C.岗位分类D.薪酬定位
单项选择题人力资源管理必须依据的原则不包括()。
A.安定原则B.巩固原则C.成长原则D.持续原则
单项选择题岗位研究的对象是三者的统一,其中不包括()。
A.员工职务B.工作任务C.担负的责任和权限D.学历
单项选择题()是企业经营计划的一个组成部分。
A.职位说明书B.人力资源计划C.人力资源战略D.薪酬变革
单项选择题以下不是组织希望员工具有的价值观念的是()。
A.正直B.勤奋C.公正D.自私
单项选择题有关新员工与其工作团队之间互补匹配的说法正确的是()。
A.互补匹配是以新员工和其他员工有相似的价值观和信念为前提的B.互补匹配影响的是团队任务的方向和宽度功能C.互补匹配影响的是团队的凝聚力D.互补匹配比辅助匹配更重要
单项选择题延长工作时间是招聘备选方案的()。
A.加班B.临时工C.雇员租赁D.外包
单项选择题人力资源应该以企业的生命力和可持续增长,并保持企业的永远发展潜力为目的,是企业人力资源管理的哪项原则?()
A.安定原则B.成长原则C.持续原则D.整合原则
单项选择题在某公司招聘的过程中,以下应聘者达到了人岗匹配要求的是()。
A.小王素质高、能力强,但工资要求过高B.小李对公司的工作条件和待遇非常满意,但专业不太对口C.小张素质、能力都很好,也能接受公司开出的薪酬及工作条件D.小马能力差了点,待遇要求高了些
单项选择题下列不属于辅助匹配影响的角度的是()。
A.团队任务的方向B.团队的凝聚力C.团队成员之间的合作D.团队的维持