简答题 编辑的绩效评估有哪几种主要方法？

【参考答案】

通常编辑的绩效评估有以下几种主要方法：
（1）书面描述法。以记叙材料全面描述编辑的所长、所短，过去的绩效和潜能等，并提出予以改进和提高的建议。
（2）关键事件法。评估者将注意力集中在那些区分有效的和无效的编辑工作的关键行为方面，记下一些细小的但能说明编辑所做的特别有效果的或无效果的事......

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