绩效申诉受理内容主要包括两个部分： 一是结果方面的，如果员工对于自身的绩效结果无法认同，或发现绩效考评数据不准确，可以向人力资源部提出申诉，并阐明申诉理由： 二是程序方面的，如果员工认为考评者在进行绩效考评时，违反了相关程序和政策，或存在失职行为，也可以进行绩效申诉，要求人力资源部进行处理。
问答题简述企业薪酬管理制度的种类。
问答题简述绩效申诉管理机构的组成。
单项选择题新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A.入厂教育 B.车间教育 C.岗位教育 D.班组教育
单项选择题布告法经常用于（）的招聘。
A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工
问答题简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计和分析方法。
