A.灵活性B.客观性C.区分性D.标准性E.公平性针对招聘甄选工作的各个特点应该注意的问题包括（）……

多项选择题测评者及其测评引起的差异包括（）。

A.恒定的系统误差与随机误差
B.测评工具误差
C.测评者个体的主观误差
D.测评过程误差
E.测评方法误差

多项选择题以下描述评分者信度与测评方法信度对测评结果影响的选项中，正确的是（）

A.高信度的评分者用高信度的测评方法不一定获得高信度的测评结果。
B.高信度的评分者用高信度的测评方法获得高信度的测评结果。
C.高信度的测评者用低信度的测评方法可以获得高信度的测评结果。
D.低信度的测评者用高信度的测评方法可以获得高信度的测评结果。
E.低信度的评分者用低信度的测评方法测得结果必然不可靠。

多项选择题人员素质测评大致分成（）几个步骤。

A.检验反馈阶段
B.实施阶段
C.工具筛选阶段
D.准备阶段
E.分析和决策阶段

多项选择题人员测评与选拔标准体系设计的环节包括（）

A.工作分析
B.设计指标
C.理论建模
D.专家论证
E.预试修订

多项选择题结构效度的分析一般包括（）几种方法。

A.相关法
B.逻辑分析法
C.排除法
D.多元分析
E.咨询法