A.企业B.雇主C.雇员D.社会成员最低工资立法的目的是保证每个（）都得到合理的报酬。……

单项选择题劳动力的计划流动其配置（）通常很低。

A.效率
B.效益
C.效用
D.效应

单项选择题教育投资的个人收益率通常高于（）

A.市场利率
B.利润率
C.79％
D.10％

单项选择题教育基本上是对未来（）的投资

A.期望
B.收益
C.效率
D.能力

单项选择题歧视的垄断力量理论认为，歧视对歧视者而言是（）

A.有利的
B.不利的
C.合法的
D.非法的

单项选择题歧视的概念应该略去（）的常态随机差异。

A.偶然性
B.必然性
C.长期性
D.短期性

单项选择题歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及（）等方面受到不平等待遇。

A.劳动条件
B.技术水平
C.市场供求
D.国家政策

单项选择题劳动力外部滞留也被称为（）

A.劳动短缺
B.隐性失业
C.公开失业
D.自愿失业

单项选择题市场经济体制下的劳动力市场是一种（）市场。

A.非均衡
B.均衡
C.非均质
D.均质

单项选择题计划经济体制下的劳动力市场是一种（）市场。

A.非均衡
B.均衡
C.非均质
D.均质

单项选择题非均衡理论认为，市场上价格不具备充分（）

A.刚性
B.弹性
C.动态效应
D.静态效应

单项选择题在均衡工资的形成过程中，工人以追求（）最大化为目标。

A.效用
B.收入
C.利润
D.产量

单项选择题单一劳动力市场属于（）市场

A.均衡
B.非均衡
C.均质
D.非均质

单项选择题多维劳动力市场属于（）劳动力市场。

A.均衡
B.非均衡
C.均质
D.非均质

单项选择题一种投入要素价格变化l％而引起的另一种要素需求变化的百分比称为（）

A.交叉工资弹性
B.自身工资弹性
C.需求弹性
D.供给弹性

单项选择题劳动需求除了受技术和经济因索的决定外，还受（）因素的制约。

A.人口
B.制度
C.地区
D.气候