1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。 2、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。 3、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。 4、分析确定行为人的行为是否有主管上的过错，其过错可以是故意，也可以是过失。
问答题说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。
问答题说明团体劳动争议的特点和处理的方式。
问答题说明劳动争议仲裁的概念、原则和程序。
问答题说明劳动争议处理的原则与程序。
问答题说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。
