判断题组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力，使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题，对组织认同起到一定消极影响。
判断题当个体同时存在多个组织认定时，会使其组织认同模糊甚至削弱。
判断题个人-组织契合度的测量直接测量，较为全面地反映价值观的各个角度，成为研究个人-组织契合度的主流方法。
判断题未来组织结构的发展，将由临时性机构变成永久性机构，权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
判断题组织变革时如果遇到阻力，可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
